第1021章2019年年度（一）（1/2）

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第1021章2019年年度一

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之所以这样安排是美国人实在是没有一丁点的谈判诚意始终是只想索取到对自己最有利的条件而不肯对等的付出。手打美国人这一套对银河实业根本没有什么用而且太空基地已经有了一个比较稳固的联盟即便美国人不加入也是无所谓的事情。

从另外一个角度来讲银河实业方面巴不得美国人一直跟己方扯皮银河实业就能够找到理由一直拖着不让美国加入到银河国际太空城项目中来这样的话参与项目的各个股东就很难形成一股绳只能唯银河实业马首是瞻从而确保银河实业利益最大化。

第二件事情银河实业在元旦当天向国务院国资委递交了修建地球静止轨道太空基地的决定。不管怎么说国资委也是银河太空的第二大股东虽然当初中央政治局承诺不干涉银河太空的具体运营不过形式总是要走走的。

银河实业的这个决定还是让中央政治局的头头脑脑们吃了不小的一惊太空基地在近地轨道上运营和在地球静止轨道上运营可是完全不同的两个概念。别的不说单单两者距离地面的高度就不在一个数量级上。

银河国际太空城的地面高度是四百千米左右而地球静止轨道的地面高度在三万六千千米左右后者足足是前者的九十倍。如此巨大的差距决定了两者的发射难度存在着极大的差距如果把前者的难度比喻成为一加一等于几后者至少也相当于三角函数方程式。

不过一号首长等人吃惊归吃惊却还是秉承着对刘士卿的一贯信任并没有干涉银河实业做出的决定。国资委在银河太空递交了报告之后的第三天就批准了银河太空的这一决定。

在元旦期间银河实业做出的第三项决定就是普调员工们的薪酬各个子公司可以根据自己的实际情况上调员工们的薪酬原则是上调幅度在百分之十到百分之五十之间。

这个通知是从银河实业总经理办公室下发出去的各个子公司迅速展开研究之后确定了不同的涨薪的幅度绝大部分子公司都是选择的百分之二十选择百分之十百分之五十的都很少。毕竟不是每个子公司都能够保持旺盛的盈利能力的员工薪酬上涨的幅度太大会增加公司的运营成本降低公司的盈利能力甚至有可能拖累公司的发展。

不过即便是这百分之二十的薪酬涨幅也让银河实业的员工们欣喜不已本来他们的薪酬在同行业之中就属于非常高的行列了如今再次上涨而且一下子就上涨了两成相当于每年多发两个半月的工资。这可是切实提升他们生活条件的举措。

员工们对银河实业的认同更加的深了再经过他们的自发宣传在全国乃至全世界都产生了不小的影响力。尤其是这个时间段正是新年旧年相交的时候很多人都揣着跳槽的梦想银河实业在这个时候普涨工资无疑就像是一块巨大的磁铁一样吸引着无数希望可以生活的更好的人才的眼球。可想而知在2020年春节过后的人才招聘方面向银河实业投递简历的人必将又是一个井喷的局面。届时银河实业就可以将更多更优秀的人才揽入怀中。

在刚刚过去的2019年银河实业各个子公司的业绩都有不错的增长饮料厂的销售额维持在一个平稳的状态之中在十月份进行拍卖的次年度销售份额也拍卖出了一个非常不错的成绩饮料厂依然是银河实业体系中盈利能力最强的单位之一。

银河水务目前已经把业务拓展到了华夏之外。在国内除了向大西北进行供水的海水淡化西输工程之外局限在拱天省齐鲁省中原省等严重缺水的华北地区的小范围内的海水淡化西输工程也在如火如荼的进行之中拱天省和齐鲁省已经率先通水有效的化解了当地淡水缺乏的局面。