第191章养不起他们这些大神（2/2）

未来接收器第191章养不起他们这些大神：准备有声小说在线收听

王泽伟来了兴致他相信一再创造了奇迹的刘士卿拿出来的这张调查问卷肯定不是能够从网上拨检到的大路货不过他没有去深究而是问道：“竟然这么神奇？那你快点批改一下看看我能够得多少分？外人要是想收买我的话需耍给我开多少面额的一张现金支票？”

刘士卿对王泽伟的问答进行了一下统计最后笑着说道：“王叔按照标准答案所说要想收买你钱是没有用的得从你的亲人身上下手另外要是给你弄个美人“润小么的也有可能成功嘿嘿王叔没想到你挺道勉什“的一个人怎么会在生活作风上面出问题呢？”

王泽伟神色一怔看着王泽伟尴尬的样子刘士卿哈哈大笑起来“王叔你还真当真了？我给你开玩笑的。根据标准的答案而言你被人收买的可能性微乎其微。当然从亲人身上下手这一点可不是随便说说的。你可要当心一点不要中了别人的圈套。”

王泽伟笑道：“真是被你吓了一大跳我还以为我真的会中了别人的美人计呢要是那样的话我可没有办法向你的董阿姨交代呀。”

晚上回到家中刘士卿又花了很长的时间把另外一份调查问卷进行了调整修改第二天。刘士卿把两份调查问卷通过电子邮件发给了丁崇祥让他安排人在公司冉部进行一次统一考核所有人必须参加。

等到了下午的时候。丁崇祥给刘士卿打电话说除了饮料厂那边的人还没有来得及答卷之外。总部和银河电子娱乐的人已经全部进行了考核。

刘士卿便赶到银河实业总部躲在董事长办公室旁边的那间小会议室里一个人批改着公司数百号人的调查问卷。

最后刘士卿还真的发现出来一些问题根据两份调查问卷的结果显示有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性。还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。

被收买可能性比较大的人比较好处理把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上。就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。可是对待忠诚度有问题的就需要慎重对待了。

对一个企业是否忠诚。不是一个可以概而论之的问题。有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围或者是打算把银河实业当成一个跳板随时准备等到比较好的机会的时候跳槽。还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍当然还有其他的情况必须要进行严格的区别对待。

发口果准备跳槽那无所谓这年头跳槽换新人对每一家企业都是非常正常的事情不管你是否愿意这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。就算待遇优厚制度比较完善的跨国大企业也不能够完全避免这个问题。

相对于跳槽来耕间谍或者卧底处理起来就必须慎重了他们可是埋伏在企业内部的定时炸弹稍有不慎就会给企业带来极其严重的损失。另外像一个人品有缺陷随时准备着在离开公司的时候把公司的重要资料、图纸带走的人也是需要清楚的毒瘤他们所酿成的损失并不弱于那些目的性很强的间谍。

刘士卿不得不再次整理出来几份内容不同的调查问卷然后传给了丁崇祥让他安排那几个可疑对象再次填写调查问卷。一直折腾到晚上的时候这件事才处理完。

刘士卿揉了揉有点疼痛的脑壳叹了一口长气。那几全忠诚度可疑的人竟然一个也没有通过调查问卷的考核根据他们的答案判断他们十有**都是别的企业或者组织的卧底、间谍具体是服务于那家组织或者企业就不是一份调查问卷能够推定出来的了。

刘士卿今天大张旗鼓的在公司内部让所有的员工在规定的时间填写调查问卷之后又让七八个员工第二次填写王泽伟、丁崇祥都觉得有点不对劲所以即便是已经下班很长时间了两个人也都没走而是留在公司默默的等待着刘士卿给他们一个说法。

刘士鼻从小会议室走了出来一眼就看到了坐在一块的王泽伟和丁崇祥。

“士卿究竟出了什么事情？”王泽伟不无担忧的问道。

“你们都在呀。丁总这是一份名单我用黑笔写的那十几个。人找机会把他们的工作岗位调整一下放到不太重要或者解除不到公司机密的地方。我用红笔写的那几个人明天就解除和他们之间的劳动合同让他们卷铺盖走人吧。咱们银河实岖养不起他们这些大神。”刘士卿有些疲惫的说道。

丁崇祥点了点头“解除劳动合同很简单可是总得拿出来一个说得过去的理由吧。”

“这个就得你想办法了。”刘士卿说道“你是总经理。你的经验应该比我丰富随便找个借口就走了。”