第六五五章 人才埋没（1/2）
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穆珍根据龚广龙说的，当下要解除这样的铁三角，就要从轴心做起，胡传伟作为轴心，一旦安置解决好，别说是一个铁三角，就是个金三角也会土崩瓦解。
“哥，他们阻止饲料厂租赁，对他们又有什么好处？”穆珍问道。
“什么好处，前些日子，我碰到李方良，他对我说，当下企业并不亏损，只是为了迎合改革的需要，而将企业一租了之，这不符合企业改革的原意，当我问及怎么做才符合改革的原意时，他竟然说，要让有本事的人来做领导，而不能只凭关系，就可以推举做厂长，极大打击了有能力者的积极性，如果不改掉这个用人机制，企业也只能这样耗着，最后弹尽粮绝！”龚广龙意味深长地说道。
“那不改革，怎么可能打破这种用人机制？”穆珍问道。
“说起来话长，这种用人机制几乎是当下企业的通病，远了不说，就拿我们这里来说，也是一样，从上到下，真还找不到缺人缘的干部，这种干部队伍，是极难处理的，你再有能力，你再有水平，按资排辈也轮不上你，势必寒了职工的心，由此看来，改革是必须的，但是如何改革却是个应当商量的问题，按照李方良的意见，胡传伟很适合做厂长，这样的人只做了个车间主任，有点高射炮打蚊子——大材小用了，要是换胡传伟当厂长，那么饲料厂一定会改变现有的状况，并且会越来越好。”龚广龙说道。
“这胡传伟当了厂长，难道就能打破这个用人机制了吗？如果不能改变，岂不是又回到起点，依然不可能让饲料厂壮大起来啊！”穆珍对于龚广龙的说法显然并不赞成。
“你说的也对，可这胡传伟能成为三个人的领导者，说明也确实有点水平，不然他也不会闹情绪去上访！”龚广龙说道。
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