第一百一十六章 困难重重（1/2）

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岳曦城没有告诉温暖董事会上董事提议罢免温暖职位的事情，他不想温暖分出心神来多为这些事情操心。

这件事也让他认识到，他虽然掌握了大部分岳氏集团的权力，但以往念着父母旧情而尸餐素位的几位董事在集团寻求更多发展的现下也已经变成了阻碍。

温暖这厢也因越演越烈的舆论而头昏脑热，她面对的不仅是集团内部的流言蜚语，更重要是因愈加不堪的流言，玉人美容院内部质疑温暖的声音也愈加大，员工的向心力正在流失。

温暖自觉自己无法像一个独裁者去控制任何人的想法，一时半会也无法摆脱这空穴来风之事。但一个公司终究是求发展，员工是求平台，而自己也能主要身正不怕影子斜就足够了。

在制定了详尽的开拓计划与员工福利政策后，温暖迅速地集中员工进行了一次员工大会。

温暖在会议上公布了自己的决议，她没有特意去解释与岳曦城的过往与关系，只是情深意切地为员工做了一次动员，让他们相信玉人美容院是众人所有的心血。

“我知道集团内外对我的传闻甚多，我也不去辩驳什么。但温暖相信清者自清，玉人美容院是我的心血，也是大家的心血，每个人的每一份服务与付出才成就了今天的玉人。在座各位今日可以对我还抱持着质疑，温暖接受这份质疑，并把这份质疑当做是各位对温暖的监督，我们共同努力让玉人能再上一个台阶。”

在此之后公布了自己的发展新计划，一是打算再提升服务质量，增加服务内容来加深与老会员兴趣，玉人美容院从头到脚的养护虽说已经是全面了，但是在客情维系上还尚有空间，除了增加几个细节服务内容，她想在周日引入一些插画、茶道、书法课程让会员对玉人美容院产生更多认同。

二是联合周边几个知名百货连锁，以赠送高价值全身护理或面部护理的名义为它们旗下的会员做服务，吸引新会员入会。

而最重要的员工福利政策，则会通过这提高的收入每人获得相应的比例分成并同时任何一个员工都可以免费参与公司举办的茶道、插画课程。

在详尽的计划之下与这一番深情演讲后，心里也有些许动摇的员工虽然如温暖所说没有放下对温暖的成见，却也愿意留下来静待发展。

然而，人生不如意之事十有八九，在玉人美容院员工大会结束后不久，几位遭受岳曦城责难的董事开始仗着自身在集团的权威以及在当地的人脉关系，致使温暖的计划一直受阻。

先是服务质量升级的报告一直迟迟未能通过，因玉人美容院已经被并入岳氏集团，服务内容与行销计划若有变动都是需要上报给集团行销中心美容事业部进行审核。

但温暖提交了这份报告半个月后，行销中心给的答复都是仍在研究，不能给出具体答复，一让温暖不能针对报告进行修改，二也无法提交新的报告，不停流逝的时间让温暖倍感焦急。