第一千一百六十六章 憋了个大的（2/2）

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除此之外安江还要求干部谈话需认真履行相关规定的同时积极开展暗访工作全面推广考察回头看工作并形成长期化工作流程对考察不合格的干部要坚决退回。

同时安江要求未来青州市副科级（含）以上干部的公示时间一律延长至半个月涉及重要岗位延长至一个月一旦接收到举报材料查明属实立刻暂停工作岗位。

最后安江更是宣布市委组织部要求全市各级组织部暂时冻结近期拟提拔干部的任用流程对一应人员深入开展二次考察工作。

消息一出整个青州市瞬间沸腾尽皆震撼。

难怪安江此番一直不声不响如今看当真是憋了个大的！

这一招招当真是要把组织部从务虚直接掰成务实。

而责任追究制度就是驱使全市组工人员进行转变的那根鞭子一旦敷衍了事就将面临严肃追责是进行严查还是敷衍了事只怕大多数人都不敢再继续如昔日般睁一只眼闭一只眼就算改变不了起码也得争一争留个态度避免未来被追责。

毕竟人只有在涉及自身利益时顾虑才会增多。

至于以清水县为试点更是意味着只怕清水县县委组织部即将面临一场大清洗过往卷入这件事的许多干部这安江的铁拳面前都要粉身碎骨。

而且更叫人吃惊的事安江竟然还要求积极开展暗访同时开展二次考察并形成长期化工作流程延长了了拟提拔任用干部的公示期时长一律延长至半个月重要岗位还延长到了一个月这说明要把群众监督机制彻底发挥出来当然再恶意点儿揣测便是给被公示的这些干部们的对头们争取时间能够更好的利用这些对头们对提拔干部进行监督审查。

但无论怎样理解所有人都知道这样的先例是过去所从不曾有过的。

毕竟很多年来对于很多干部来说组织部的七天或者十五天公示期就是走个过场而已只要你上了名单除非是真的被仇家手里捏着一些实质性的问题给捅出来了或者说是自己干出来什么丑事否则的话基本上就意味着坐稳了上面的位置。

说句不客气点儿的话安江这样的手段都不能说是变革而该说是变法才更恰当一些！

更惊人的是安江竟是暂停了近期拟提拔任用的干部流程。

要知道这些人里面不少都是姜文鸿批示的！

这么顶着干莫不成是打算在青州市变天？！

这两位的蜜月期才刚开个头就要进入离婚厮打期了？！