第144章 父亲的信（1/2）

我的女友是富二代第144章 父亲的信：准备有声小说在线收听

x 抬头是“xxx通信科研所xxx”字样的信签纸林成楠从小看到大甚至他练字时都是拿着这些信签纸。

此时看到熟悉而又厚重的信件几周时间没回家的林成楠居然有些想念那个糟老头子还有糟老头子的妻子。

“知道儿子你打算开一家新公司老爹我即欣慰又担心。开心的是儿子你有进取之心担心的是作为父亲我能帮你的只有这些。

家里的‘余粮’差不多都给你了以后真要是有需要的恐怕当爹的就要豁着老脸出去借钱了。”

林成楠不清楚自己的老爸面子能有多值钱但是从小到大自己是没有为家里操过心老爹也算咸鱼半辈子这时候要豁着老脸林成楠还真不知道老爹去找谁了心里面虽然想得多但是信还要继续看下去。

“科研所和外面打交道不算少这么些年我也是见多了起起落落就和你简单聊一些看看我的经验能不能给你一些帮助。

准确的说其实开公司很简单一点都不难自己能跑的多跑跑现在程序透明政务公开化花点时间就行。真不愿自己跑多的是代理公司花点钱节约时间。

但是难在哪儿？

一个公司好不好领导是第一位方向一定要把得住不管中外不管是否是官本位的国家至少在一家公司的前中期领导团队或者说掌舵的这个人肯定是最核心的这点毋庸置疑。

很多投资机构愿意出钱冲的就是这个人去的而不是什么新思路新想法那东西太虚。

你是什么样的人什么样的出身做过什么样的事情这些经历是他们对这家公司的第一点判断。

等到公司发展起来了这时你才有资本向其他人展示你的公司经营方向理念等等。

领导之外呢？hr是一个财务是一个很简单一个负责招人一个负责钱财。

这两个岗位几乎就相当于领导的两只手。

度过起步期的领导如果还继续奋斗在一线其实是一件很吓人的事情因为这代表着整个公司的安危基于他一人身上他个人的任何风吹草动都能带给这家公司波动。

典型代表就是诸葛亮。

早期的hr负责从外界吸收人才结合公司自身情况在重要的关联岗位上让合适的人扎下去所以这个hr的负责人要有一双识人的眼光这点纵观国内的大型互联网公司马飞的阿狸做的就很出色的值得学习。

财务就更不用说了公司到了一定的规模就是资本的游戏或者说是资源重新配置的游戏。

多少钱的投入会有多少的产出财务上面能够清晰明了的表达出来。

所以当有一个有几年工作经验的员工说我的工资是五千我同样能为公司挣到五千块的时候这样的员工就可以放弃了。

很简单一个员工的成本构成工资只是他个人的一小部分除此以外应该在其年收入的水平上至少两倍的支出才是一个公司的基本成本这里面不仅仅是社保之类还有很多隐形费用。

所以开公司很简单真的很简单领导方向把得稳两只手抓得住就行。

科研所这些年的情况不好谁都知道不到几十人零零散散养了快二百人。这些连你个小孩子都知道你说科研所的领导是傻瓜么？

有本事的人走的也不少但是留下来有才的也有很多！

小楠你真以为这一百来号人是纯粹的吃干饭趴在科研所的身上吸血？

如果这样想就说明我们小楠真的没有长大。

在我们国家编制是个好东西有和没有真的天差地别所以我们为了更健康的发展一直在努力控制。