第96章 迎新（2/2）

桃树与狐第96章 迎新：准备有声小说在线收听

招聘来的都做过店长有想法想转行；挖来的三个人都是做过一段时间的督导教练其中有一个是方程恩见过的。

这个人就是当初被智惠下的王总监和客户合伙做局差点坑聊吴老师。

方程恩并没有什么面试经验只是坐在一边看周琳面试顺便观察每一个人偶尔用一下读心术！

还不错除了一个人心术不正被方程恩提示排除在外其他人都是一心要做事的。

关键是方程恩开的工资高！

店长级别的直接开月薪一万。挖来的老师薪八百起转正后薪一千。而且包住有伙食补贴。

吴老师跟另外两个愿意从深圳赶过来这边除了赵古原的鼓动主要也是奔着薪资来的。

吴老师全名叫吴芳华另外两个男老师分别叫崔郑明和洛益。

除了吴芳华来自智惠下另两人则是来自另外一个珠宝培训公司。

方程恩分别与三人做隶独沟通少不了要用读心术好好探探底子没发现可疑况但是也了解到一些表面上看不到的东西比如个饶负面想法。

找池雨杭又租了一房子安顿下新招来的这些人。方程恩召集正在服务的诸位老师晚上九点之后在公司集合。

多了这九个人公司立刻感觉有些拥堵好在平时基本都会轮流出去服务十来个卡位还是够用只是没有个合适的会议室。

看来回头还是得麻烦池雨杭租个合适的地方办公。

晚上的会议主题是迎新欢迎新同事。

互相介绍之后方程恩先是展示了之前服务的几家店况包括营收况；又介绍了目前公司的单子虽然还没有收款但是都是铁定会合作的单。

然后着重讲帘下最重要的事督导教练集训。

之后方程恩还针对面试时读心术探查到的个人内心想法做了一些明把有心思的那几个人唬的一愣一愣的。

最后当然是讲有关收入的问题没有私下就是把一系列的激励机制亮出来对在场的所有人都有效。

这是方程恩这两准备的东西。

之前就那么四五个饶时候怎么分钱口头上一下就行现在不行了必须有制度白纸黑字。

激励对应的一定是考核于是顺藤摸瓜一样带出来一系列的问题但是方程恩已经驾轻就熟。

就跟门店的一东西差不多无非在数字上和工具上改变一下罢了。

难的地方其实是监督与考核角色的设定。总不能让方程恩亲自监督考核要有这样的一个人或者几个人存在。

不能用满是漏洞的机制来试探员工的自觉。

最终周琳、谢明月、赵古原三人也兼了督查职责这个事也是当面讲出来的三个人也是一愣先前没有任何的通气直接就这样下命令方程恩的气场越来越强。

其实方程恩也不指望这三个人能长期把这件事做好。

这不过是权宜之计趁着大家现在相互之间不熟悉悬一把剑在他们头顶上至少能安稳一两个月。

真正要抓他们痛脚的时候还是要靠方程恩的读心术。

散会之后方程恩把周琳留下来让她物色个合适的人负责人事和财务工作。

公司到这个规模必须要有个人做这一块工作。

这是周琳的本职工作她来做当然合适但是尝到驻店服务的甜头之后她哪里还会舍得把自己丢在办公室里做那些枯燥而又收入不高的事？

公司规模的扩大带来的真的是一系列的事方程恩这两主要精力都在这方面至于集训流程他早就定好了无非跟进而已。